Referente Cultural de La Fundación
Dentro del proceso de fusión de la Fundación Ademo y de la Fundación Carlos Martín
hemos definido un referente cultural, es decir, una identidad que sea común.
Para ello se han tenido en cuenta, las ideas y valores de las 2 Fundaciones.
Con estas ideas y valores acumulados a lo largo del tiempo
queremos construir una Fundación que cuente con unos
principios irrenunciables y unos valores organizacionales comunes.
¿Qué son los principios irrenunciables?
Un principio es una norma o idea básica que define la forma de actuar de una institución.
Son irrenunciables, porque son esenciales para la Fundación y no pueden faltar.
Ejemplo de un principio irrenunciable son los derechos que tenemos todas las personas por ser persona, como el derecho a una vida digna.
Estos principios dan sentido a la Fundación y ayudan a cumplir su Misión.
Son logros importantes para las personas, para las familias y para la sociedad.
¿Qué significan unos valores organizacionales comunes?
Son los valores elegidos para garantizar que la Fundación funcione bien
con las competencias que realmente se necesitan, de manera equilibrada,
con resultados y cumpliendo las normas éticas.
Ejemplo de un valor organizacional común es el respeto.
Los principios irrenunciables de la nueva Fundación
Los principios irrenunciables son los que sirven de guía,
es decir nos orientan.
Tienen que ver con la manera de entender a las personas que forman la Fundación
y la manera de relacionarnos con ellas.
PINCHA AQUÍ para leer los principios irrenunciables de la Fundación.
Los valores organizacionales de la nueva Fundación
Los valores organizacionales son los principios de comportamiento que queremos en la nueva Fundación.
PINCHA AQUÍ para leer los valores organizacionales de la Fundación.
Hablamos de tres tipos de valores:
1. Valores prácticos:
Son los valores que tienen que ver con nuestra forma de actuar en el día a día,
los que guían nuestra práctica y nuestro trabajo.
2. Valores emocionales:
Son los valores que nos hacen tener una emoción positiva con algo,
y que nos llevan a querer participar en ello.
3. Valores morales:
Tienen que ver con las ideas o creencias que tienen las personas
sobre qué comportamientos están bien y qué comportamientos están mal.